【勞工法例】有薪病假點計算？醫生紙分類、累積方法及 病假計算方式全解析

香港《僱傭條例》規定，只要到診紙由註冊醫護人員簽發，即可作為有薪病假的有效證明，確保其權益。

請病假有薪水嗎？先了解勞工處《僱傭條例》

疾病津貼（五分四病假）

根據香港法例第57章《僱傭條例》，僱員要享有薪病假，必須符合《僱傭條例》規定，並同時滿足病假天數、累積資格及提交醫生證明書等條件。

符合以下條件的僱員可以獲得疾病津貼，津貼金額是以僱員每日平均工資的五分之四（80%） 計算，也因此被稱為「五分四病假」。

僱員 什麼情況下可享有薪病假？

病假不少於連續4天

有薪病假的條件是：僱員因 病或受傷連續缺勤不能低於 4 天，才可以申請有薪病假。不過如果是「住院」，在少於 4 天的情況下也可以申請疾病津貼。

要注意如果是因為工傷而需要請假，僱主需要依《僱員補償條例》處理，工傷不包含在病假的範圍內。

僱員已累積足夠的有薪病假

僱員每滿一個月的連續合約服務，可累積兩天有薪病假，最多可累積 120 天。僱員要在累積額度內，才可獲發病假津貼。

僱員能出示證明

僱員在請有薪病假時需要出示醫生紙，這通常會由負責看診的註冊醫生來簽發，僱員需要將此當作請病假的證明。

不享有薪病假的情況

如果僱員沒有滿足以上條件，那僱主可以拒絕支付有薪病假。另外如果請了有薪病假，但在這期間從事其他工作，僱主也有權拒絕支付津貼。

醫生紙 2 大種類

當作病假證明的醫生紙分為以下兩大類：

第一類

第一類醫生紙最常見的是「病假證明書」，最多可累積 36天，由註冊醫生、註 冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書。

如果你是孕婦，在「一般門診」或「診所」進行產前檢查的話，可以出示註冊醫生、註冊中醫、註冊助 產士或註冊護士所簽發的到 診證明書當作證明。

第二類

第二類醫生紙是勞工處規定僱員病假超過36日後，會撥入第 2 類有薪病假，最多可累積 84 天。

多用於住院或專科治療的情況下，僱員必須提交由醫院診治的註冊醫生所簽發的病假證明書，如僱主要求，證明上還需要註明診斷或治療病歷。

如果你是孕婦，是在「醫院門診部」或「留院」進行產前檢查的話，可以出示負責檢查的註冊醫生、註冊中醫、註冊助產士或註冊護士所 簽發的醫生證明書。

到診紙 vs 醫生紙

到診紙有別於醫生紙，到診紙上只會寫到診日期及時間，並沒有建議病假日數，只有懷孕僱員可以請合規的醫生給予到診紙請病假，一般僱員無法用來申請。

如何累積有薪病假日？有薪病假上限幾多日？

有薪病假累積計算

僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，就可以累積2天有薪病假；之後每服務滿 1 個月便可累積 4 天。

有薪病假上限

有薪病假可在整個受僱期間持續累積，總累積上限天數是 120天。

有薪病假計算方法

計算方式

疾病津貼的標準是僱員「平均日薪」的五分之四。平均日薪會以僱員在請假前 12 個月的薪酬作基礎計算，若僱員受僱未滿一年，則以實際受僱期內的工資平均數為準。

以下舉例：

A僱員已累積了 30 天病假日數，向公司連續請了 5 天有薪病假並提交了醫生紙。

如果A僱員的平均日薪是 500 元，那疾病津貼就是 500 x 80% = 400 元，以此可以算出 5 天病假的疾病津貼總額就是 400 元 × 5 天 = 2,000 元。

延伸閱讀：【 713條例 】僱主必看！怎麼計算12個月平均工資？有薪病假、花紅、佣金點計？

僱主發放須知

《僱傭條例》規定僱主必須在下一個發薪日時將疾病津貼一併發放給僱員，不能無故拖延或拒發，否則可能會有罰款。

如果僱員未能提供合資格醫生紙、病假日數超出累積額度，或病假期間從事其他有薪工作，僱主就有權利拒絕支付。

常見問題

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有薪病假的規定看似簡單，但實際操作時常會出現模糊地帶，例如什麼情況下到診紙可以算、年終獎金要不要納入平均工資、或是病假日數如何正確累積。

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