【2025 勞工假期】分不清法定假日和公眾假期？僱主必看！2025假期一覽

根據《僱傭條例》，從2022年開始法定假期每兩年增加一天，直到2030年達到17天。今年也不例外，延續去年(2024年)共有14天假期，而且今年僱主仲可以選擇冬至或是聖誕節作為法定假期！作為僱主，清楚了解勞工假期和公眾假期的差異才能妥善安排工作，避免違返相關法例。這篇文章將會提供詳盡的資訊給您！

勞工假期 vs 公眾假期

對於打工仔來說，有「銀行假」的工作或許是夢寐以求，但對老闆或者是剛剛創業的人士而言，能跟著「紅日」放假就已經心滿意足了！

不過你真的了解「銀行假」和「紅日」的差別嗎？勞工假期和法定假期又是一樣的嗎？

法定假日（Statutory Holiday）

法定假日我們更習慣稱為「紅日」或「勞工假期」。

主要特別注意的是，根據《僱傭條例》，所有僱員每年有 12天法定假期，無論工作多久、是否連續性合約受僱，甚至外籍家庭傭工都適用法定假日。而且勞工假期至2022年開始逐漸新增，最終會在2030年新增至17天。

  2025年的香港法定假日延續去年(2024年)新增的聖誕節後第一個週日（12月26日），一樣總共是14天。2025僱主可以選擇時冬至12月21日或聖誕節12月25日其中一日作為法定假期！

公眾假期（General Holiday）

根據《公眾假期條例》，公眾假期每年有 17天，適用於銀行、教育機構、公共機構及政府部門僱員，所以大家都習慣稱之為「銀行假」。此外法例還明確規定每個星期日也屬於公眾假期。

從假期的數量上我們就知道現時的公眾假期（銀行假）比法定假期（勞工假）多3天。

香港法定假期增至17天的實施時間表

根據《2021僱傭（修訂）條例》，2022年至2030年，法定假期將逐步從12天增加至17天，新增假日選自目前公眾假期未涵蓋的日子。

分階段的實施計劃

2025 勞工假期（法定假日）一覽

2025年公眾假期（銀行假）一覽

法定假期常見問題（僱主篇）

法定假期適用對象？

所有僱員都享有法定假期，不限工齡或合約類型。僱員若連續性受僱滿3個月，則可享有假日薪酬（按假日前12個月平均日薪計算）。

什麼是連續性受僱？連續性受僱條件？

僱員連續在同一僱主下工作4週或以上，每週至少工作18小時，即屬連續性受僱。即使是兼職員工，只要滿足條件，同樣享有有薪假期。

需要員工在法定假日上班怎麼辦？

對某些行業（如餐飲業）而言，法定假期常是業務高峰期。如需僱員於法定假期上班，僱主必須安排補假，即「另定假日」，需在法定假日前或後的60天內完成。

注意事項：

• 僱主需至少提前48小時通知，方式可為書面、口頭或張貼公告。
• 「另定假日」不能與其他法定假日或替代假日重疊。
• 僱主與僱員可協議將假日安排到前後30天內。

能用加班費代替補假嗎？

不行！根據法例，法定假期上班必須補假，不能用金錢代替（即「買假」）。違規者可被罰款港幣五萬元。

假日與休息日重疊怎麼辦？

如果法定假期剛好是員工的休息日，需在休息日翌日補假；若翌日也是法定假日，則需另行安排補假。

法定假期常見問題 （僱員篇）

僱主可以不支付休息日薪酬嗎？

休息日是否有薪需僱主與僱員協定。但根據法例，僱員每工作7天必須有1天休息日，僱主不得將休息日工作作為花紅或年終獎金的條件，否則屬無效條款。

僱主可以要求員工連續工作不休息嗎？

不可以！僱員每工作7天至少要有一天不工作（24小時）。若僱主違規，最高可被罰港幣五萬元。不過，僱主可在僱員同意下，安排替代休息日。

總結

清楚了解勞工假期與公眾假期的規定，才能合理安排工作與休息。僱主避免違反法例，僱員維護權益，雙方各得其所，勞逸結合，咁就自然皆大歡喜啦！

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