【2026勞工假期】僱主、僱員必備！最新 2026勞工假期、 公眾假期一覽(附最新法定假日表)

想知道2026年香港公眾假期和勞工假期嗎？本文整理完整假期清單，並附上最新法定假日對照表與常見問題，方便僱主及僱員提前規劃工作與休假安排。

2026勞工假期（法定假日）一覽

2026年勞工假期為以下：

2026年的15天法定假日

一般在 香港大家會把「法定假日」稱作「紅日」或「勞工假期」。

根據《僱傭條例》，所有僱員每年都享有 12 天法定假期，不論受僱時間長短、有否簽訂連續性合約，甚至外籍家庭傭工也一樣適用。

不過自 2022 年起，勞工假期正逐步增加，每兩年就會增加一天，所以 2026 年總共會有 15 天的假期，預計到 2030 年會擴展至 17 天。

香港法定假期實施時間表

法定假期逐步從12天增加至17天，以下表格為法定假日預計新增的 5 天假期與實施進度：

2026公眾假期（銀行假）一覽

2026年公眾假期為以下：

香港政府發言人表示：「由於2026年的清明節為星期日，該天的翌日將訂為補假。就此，由於清明節翌日為復活節星期一，該日之後第一個並非公眾假期的日子將訂為增補公眾假期。另由於2026年的佛誕及重陽節皆為星期日，該兩天的翌日將訂為補假。」

僱主必知：法定假期常見問題

法定假期適用對象有哪些？

無論工齡長短或合約形式，所有僱員均可享有法定假期。

如果僱員已連續受僱滿 3 個月，就能獲得假日薪酬，計算方式為假日前 12 個月的平均日薪。

延伸閱讀：【 713條例 】僱主必看！怎麼計算12個月平均工資？有薪病假、花紅、佣金點計？

可以要求員工在法定假期上班嗎？

可以！但僱主有幾點需要注意：

• 僱主須最少提前 48 小時通知，可以透過書面、口頭或張貼公告的方式。
• 「另定假日」不可與其他法定假日或替代假日重疊。
• 僱主與僱員也可協商，將假期安排在前後 30 天內。

並且僱主必須另外安排補假給僱員，也就是所謂的「另定假日」，要在該法定假日前後 60 天內給予。

法定假期上班可以不補假，改付加班費嗎？

不行！根據《僱傭條例》，法定假期上班必須給予補假，不能用加班費代替，違規者可被罰款港幣五萬元。

法定假期若遇僱員和休息日重疊需要補假嗎？

如果法定假期剛好是員工的休息日，需在休息日翌日補假；若連續兩天都是法定假日，那就需要另行安排補假。

僱員必知：法定假期常見問題

休息日一定會有薪酬嗎？

不一定！是否有薪酬取決於當時的僱傭協定。

僱主可以要求僱員連續工作超過7天嗎？

不可以！依照法例規定，僱員在每 7 天內必須享有至少 1 天休息日。

而且僱主不能以僱員在休息日工作的安排，作為發放花紅或年終獎金的條件，否則協定將被視為無效！不過雙方可以針對休息日的安排進行協議。

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對於不少僱主或人事部門來說，香港的法定假期規定涉及《僱傭條例》，細節繁多，稍有疏忽就可能觸犯法例或引起勞資糾紛。

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