by 朗峰商務總編輯 | 11 月 4, 2025 | 香港創業資訊
香港註冊商標需透過知識產權署申請並繳交費用，之後會開始進行審查，若申請文件沒問題就會公告於香港知識產權公報，最終會收到一份商標證明書。 商標註冊是什麼？ 經法律認可的識別標誌 「商標註冊」是企業或個人將自己使用的品牌名稱、標誌或圖案，向政府部門（如香港知識產權署）申請專屬使用權的一種法律程序。 商標註冊是保護品牌與市場識別的重要途徑，讓你的品牌能在市場上「被認得出、也保護得住」。 常見的 3 種商標狀態 在日常生活中常常會看到 3 種商標，分別是「®」、「©」、「™」： 商標 狀態 意義 © C（Copyright） 受到版權保護...
by 朗峰商務總編輯 | 11 月 4, 2025 | 香港創業資訊
香港股息屬稅後分配，一般個人與公司均無須再繳稅；惟跨境投資或誤列費用仍需留意稅務風險。 重點摘要 股息是公司將稅後盈利依持股比例分配予股東的回報 香港採屬地來源課稅，股息屬稅後分配，一般不重複課稅 個人或公司收取港股股息通常免稅，僅專業交易者例外 將派息誤列為扣稅費用或漏報海外股息，恐遭補稅罰款 派息前應審核財務報表、保存文件並諮詢會計顧問 什麼是股息？ 股息（Dividend）是公司在扣除營運成本與稅項後，將盈利按持股比例分配給股東的回報。 公司獲利後的分紅機制...
by 朗峰商務總編輯 | 9 月 19, 2025 | 香港創業資訊
《最低工資條例》規定僱主須記錄僱員於該工資期內總工作時數，那最低工資該怎麼計算？本文將告訴你有關法定最低工資的規定及常見問題。 2025 最新香港最低工資 2025年最低工資為每小時42.1港元，而僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限則提高至17,200港元。 《最低工資條例》 香港在2010年7月立法制定《最低工資條例》，法例於2011年5月1日起正式生效，最低工資以時薪為單位，訂明僱員在受僱期間，其總工作時數的平均工資不得低於法定最低工資的水平。 歷年時薪最低工資變化一覽 實施日期 最低時薪 2011年5月 28港元...
by 朗峰商務總編輯 | 9 月 15, 2025 | 香港創業資訊
想知道2026年香港公眾假期和勞工假期嗎？本文整理完整假期清單，並附上最新法定假日對照表與常見問題，方便僱主及僱員提前規劃工作與休假安排。 2026勞工假期（法定假日）一覽 2026年勞工假期為以下： 法定假日 日期 一月一日（元旦） 1月1日 (四) 農曆年初一 2月17日 (二) 農曆年初二 2月18日 (三) 農曆年初三 2月19日 (四) 清明節 4月5日 (日) 復活節 4月6日 (一) 勞動節 5月1日 (五) 佛誕 5月24日 (日) 端午節 6月19日 (五) 香港特別行政區成立紀念日 7月1日 (三) 中秋節翌日...
by 朗峰商務總編輯 | 8 月 22, 2025 | 香港創業資訊
打工期間難免會遇上因病請假的情況，不少僱主同僱員都關心：病假到底有沒有薪水？要怎樣才符合病假資格？本文將帶你了解《僱傭條例》相關規定、有薪病假的累積方法、醫生紙種類，以及疾病津貼的計算方式。 請病假有薪水嗎？先了解勞工處《僱傭條例》 疾病津貼（五分四病假） 根據香港法例第57章《僱傭條例》，僱員要享有薪病假，必須符合《僱傭條例》規定，並同時滿足病假天數、累積資格及提交醫生證明書等條件。 符合以下條件的僱員可以獲得疾病津貼，津貼金額是以僱員每日平均工資的五分之四（80%） 計算，也因此被稱為「五分四病假」。 僱員...
by 朗峰商務總編輯 | 8 月 15, 2025 | 香港創業資訊
計算員工的有薪病假、年假、花紅或佣金時，必須遵守《713條例》所訂的 12 個月平均工資 原則。這項規定不僅保障僱員的收入穩定，也讓薪酬計算更公平透明。以下就帶你快速了解《713條例》的定義與核心精神。 什麼是 713 條例？ 確保所有僱員都有保障的薪酬制度 713條例是香港《僱傭條例》於2007年7月13日修訂後新增的 計算工資規定，適用於所有僱員，不論是全職、兼職還是臨時合約。 法例目的是避免勞工因為工作安排、佣金波動或其他因素而導致工資被不公平地削減，同時確保僱主有清晰、合規的計算方法。 713 條例的適用範圍...
