《最低工資條例》規定僱主須記錄僱員於該工資期內總工作時數，那最低工資該怎麼計算？本文將告訴你有關法定最低工資的規定及常見問題。
2025 最新香港最低工資
2025年最低工資為每小時42.1港元，而僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限則提高至17,200港元。
《最低工資條例》
香港在2010年7月立法制定《最低工資條例》，法例於2011年5月1日起正式生效，最低工資以時薪為單位，訂明僱員在受僱期間，其總工作時數的平均工資不得低於法定最低工資的水平。
歷年時薪最低工資變化一覽
| 實施日期 | 最低時薪 |
|---|---|
| 2011年5月 | 28港元 |
| 2013年5月 | 30港元 |
| 2015年5月 | 32.5港元 |
| 2023年5月 | 40港元 |
| 2025年5月 | 42.1港元 |
最初的法定最低工資時薪為28港元，現在最低工資已經陸續調整了4次。2025年的最低工資調漲到了42.1港元，比上一年漲幅為5.25%。
最低工資的作用
最低工資委員會
最低工資委員會是負責研究如何釐定香港最低工資的水平和訂立檢討機制，並向行政長官會同行政會議作出建議。
委員會由政府、僱主及僱員代表組成，會綜合參考經濟發展、就業市場數據及通脹水平，確保工資水平能與實際社會環境取得適當平衡。
保障基層僱員
最低工資的最大目的是為了防止工資過低與減少低薪職位流失，所以設定工資下限以保障基層僱員，避免因收入過低而陷入貧困。
同時它也維護、提升了社會的勞動尊嚴，讓僱員在付出勞力後能獲得基本保障，減少「打工貧窮」的情況出現。
最低工資適用哪些人士？
最低工資的適用人士
不論是全職、兼職，還是臨時工，只要受僱於公司或個別僱主，並以工資作為報酬，都有權受到《最低工資條例》保障。
常見的適用人士包括餐飲業服務員、零售業銷售員、保安員、清潔工、倉務員等基層工作。這些工種往往工時 長、工資低，因此最低工資制度對他們特別重要。
不適用最低工資的人士
法定最低工資不適用於以下人士：
- 《僱傭條例》所不適用的人士
- 家庭傭工
- 《最低工資條例》中訂明的實習學員和工作經驗學員
- 判頭或自僱人士（Freelancer）
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最低工資計算方法
月薪計算例子
最低工資月薪計算方法為：
總工作時數 x 法定最低工資水平 = 該月的最低工資金額
這邊提供一個實質的例子來說明：假設僱員A在本月總工作時數為 172 小時，那本月的最低工資則為：
172（總工作時數）x 42.1（法定最低工資水平）= 7241.2 港元
最低工資計算機
如果覺得最低工資需要個別計算太麻煩，香港勞工處也有提供「最低工資參考計算機」，網站除了列出目前法定最低工資水平外，也會有細項的計算，例如用膳時間薪酬、休息日／非工作日薪酬等，讓僱主可以根據不同情況來計算薪酬。
常見問題
僱主若未達標會有什麼罰則？
根據《最低工資條例》，如果僱主未遵守法規，除了要補回欠薪外，還可能面臨最高刑罰 35 萬港元及監禁三年。因此僱主必須謹慎處理，確保薪酬計算符合規定。
殘疾僱員、實習學員、家庭傭工有影響嗎？
上述提到家庭傭工不在最低工資的範疇，因為此類適用於《外傭最低工資》，且包含膳食及住宿安排。另外兩者的規定為：
- 殘疾僱員：若僱員因殘疾影響工作能力，可以申請「工資評估」，結果可能低於最低工資水平，但必須由雙方同意並經評估認可。
- 實習學員：部分經認可的實習或學徒計劃，薪酬可雙方協議後決定。
詳細規定可參考勞工處頒布的最低工資法例－《實習學員及正處於獲豁免學生僱用期的工作經驗學員》和《最低工資制度的殘疾僱員生產能力評估簡明指引》。
最低工資 vs 生活工資有什麼不同？
這邊用簡單的表格來比較兩種差異：
| 項目 | 最低工資 | 生活工資 |
|---|---|---|
| 制定來源 | 由政府立法規定 | 由社會團體或學術機構倡議 |
| 法律效力 | 法律強制標準，僱主必須遵守 | 無法律約束，屬參考或自願性質 |
| 訂定目的 | 確保僱員工資不低於最低水平 | 反映實際生活所需（租金、膳食、交通等） |
簡單來說 最低工資是有法律強制力的，僱主須遵守法定最低工資制度；但生活工資沒有，所以僱主沒有義務支付予僱員。
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最低工資條例涉及不同僱員群組、工資計算方式以及法律責任，僱主若一時疏忽，可能會面臨補薪甚至罰則。若你對條例內容仍有疑問，歡迎諮詢【朗峰商業顧問】，我們非常熟悉香港勞工法規，能協助僱主妥善處理員工薪酬制度，避免法律風險。
