計算員工的有薪病假、年假、花紅或佣金時，必須遵守《713條例》所訂的 12 個月平均工資 原則。這項規定不僅保障僱員的收入穩定，也讓薪酬計算更公平透明。以下就帶你快速了解《713條例》的定義與核心精神。
什麼是 713 條例？
確保所有僱員都有保障的薪酬制度
713條例是香港《僱傭條例》於2007年7月13日修訂後新增的 計算工資規定，適用於所有僱員，不論是全職、兼職還是臨時合約。
法例目的是避免勞工因為工作安排、佣金波動或其他因素而導致工資被不公平地削減，同時確保僱主有清晰、合規的計算方法。
713 條例的適用範圍
條例涵蓋多種法定福利，包括：
- 有薪病假
- 產假
- 待產假
- 假期薪酬
- 代通知金
- 解僱補償
僱主必須按照條例提供對應的計算方式，並保存相關工資紀錄，方便在需要時向勞工處或法庭證明計算依據。
「713工資」具體涵蓋哪些項目？
根據條例規定，計算僱員的「12個月平均工資」時，不僅包括基本薪金，還需納入多種與工作直接相關的收入項目，例如：
- 基本薪金：固定月薪或時薪
- 固定津貼：交通津貼、住房津貼等（非報銷性質）
- 花紅／獎金：與工作表現或公司業績掛鈎的獎金
- 佣金：按銷售額、業績等計算的提成
- 假期薪酬：有薪病假、產假、待產假、年假等法定假期工資
僱主計算時記得排除無薪假期期間的日數，確保平均工資能真實估算出僱員的正確收入水平。
平均工資計算方法
計算 12 個月的平均工資
平均工資計算基本公式為：
12個月平均工資 = (12個月工資總額 – 不予計算工資) / (12個月期間日數 – 不予計算日數)
扣除不予計算工資的目的是避免不會因某段時間收入波動而 拉低平均工資。
不過在實務上，並非所有僱員都是採用固定月薪制，所以就需要參考以下不同的計算方式了：
固定月薪制
如果僱員採用固定月薪，計算會比較簡單，只要將過去12個月的固定薪金總額相加，除以受僱月份數，再換算至應支付的日數即可。
固定月薪制計算範例：A先生總薪金為 HK$200,000，平均日薪 = $200,000/365 = $547.95
純佣金制
以純佣金為主要收入的僱員，計算平均工資時必須將過去12個月內的所有佣金收入相加，再扣除無薪日數，計算 平均日薪。
這種方式能反映銷售或業績型工作的收入波動，確保僱員在假期期間獲得公平的補償。
純佣金制計算範例（佣金/天數）：B先生佣金為 HK$350,000/365 = $958.9
底薪 + 佣金制
如果僱員同時有底薪與佣金，計算時需要把兩部分收入合併計算，再除以實際受僱日數。
底薪 + 佣金制計算範例（(佣金+底薪)/天數）：C先生底薪 + 佣金總薪金為 HK$450,000/365 = $1232.88
哪些是「不予計算在內」的期間及工資？
病假、產假、年假
像病假、產假、年假這類假期，如果是無薪的，就不會計入平均工資計算；但如果是有薪假期，僱主就要依《713條例》用過去 12 個月的平均工資來發放。
因為年假會隨年資增加，病假有累積上限，產假也有法定天數，《713條例》目的都是讓你休假時薪水一樣有保障！
其他假期 (公眾假期、休息日)
根據《418條例》，只要是連續性合約的僱員，都可享有休息日、法定假日及有薪年假，而這些休息日可有薪或無薪，視當時簽約的僱傭合約內容而定。
另外僱員於休息日有權不為僱主工作，僱主如果想要僱員在休息日上班，必須要提前通知僱員。
如果這些休息日是無薪的話，在計算平均工資時須扣除這些日數；如果是有薪的話，就需要將這些日數包含在內計算。
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範例：「不予計算在內」
以上述提到的A先生 為 例，他的總薪金為 HK$200,000，平均日薪為 HK$547.95 ，如果他在 5 月請了 10 天的假期，那他的假期薪金會是：HK$547.95 X 10天 = HK$5479.5 。
計算出假期薪金後，以總薪金來扣除並乘上剩餘天數：
（$200,000 – $5479.5）/（ 365 – 10 ） = $547.95
在計算時扣除掉這兩個因素後，就不會因為假期而低估僱員的收入。
常見問題
如何計算有薪年假？
有薪年假工資須按《713條例》的 12個月平均工資來計算，包括基本薪金、佣金、固定津貼及花紅等收入，並排除「不予計算在內」的日數及工資。
佣金包含假期薪酬嗎？
是的！假期 薪酬同樣應包含相應比例的佣金，這是僱員的法定權益，所以必須計算在內。
試用期員工適用於713條例嗎？
如果試用期僱員連續受僱於 4 星期或以上，每星期最少工作 18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」，那就適用於 713 條例。
如果受僱期不足12個月該怎麼計算？
對於工作不足 12 個月的員工，計算方式要以實際受僱期內的總收入除以該期間的受僱日數，再乘以應計日數 來計算。
例如在公司工作 3 個月，總薪金為 HK$90,000，期間並無請假紀錄，那平均工資就是 HK$90,000/90 = HK$1,000。
如果薪酬在過去12個月內有調整，怎麼計算？
在計薪 時，必須把薪酬調整前後的所有收入加總，例如上半年以舊薪金計算，下半年按新薪金計算，兩者相加後再除以扣除「不予計算在內」日數後的實際受僱日數，這樣才能得出準確的平均日薪。
如果發現公司計錯薪金，追溯期是多久？
根據香港《僱傭條例》和《時效條例》，勞資糾紛若需向勞資審裁處提出申訴，必須在事件發生起計 6 年內提出。
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《713條例》涵蓋平均工資計算、薪金組成及法定假期薪酬等規定，對僱主和人力資源而言，計算錯誤不僅可能影響僱員權益，還會引發勞資糾紛與法律責任。
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